Что такое ПРОФСОЮЗ?
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
Зачем нужен ПРОФСОЮЗ?
- Протягивает руку помощи!
- Решает социальные проблемы!
- Отстаивает права и интересы человека труда!
- Формирует основные требования к работодателю!
- Содействует росту заработной платы!
- Осуществляет представительство интересов в суде!
- Юридически поддерживает и защищает!
Вступайте в профсоюз!
Профсоюзный комитет рад видеть Вас в рядах работников нашего учреждения и приглашает активно участвовать в жизни техникума.
КАК СТАТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?
Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2). Членами профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, лица, работающие и обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы. При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на вступление в профсоюз. Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет. Решение о приеме в Профсоюз принимается собранием первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).
Член Профсоюза имеет право:
— На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
— Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.
— Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
— Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
— Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
— Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
— На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.
— Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза.
— Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
— Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
— возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
— возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
— защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
— защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
— защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
— получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг;
— возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
— оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;
— дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
— защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
— дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;
— бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсоюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).